Droit aux vacances en Suisse
Le droit suisse (art. 329a CO) fixe un minimum de 4 semaines de vacances payées par année pour tous les employés adultes, et 5 semaines pour les jeunes de moins de 20 ans. Les CCT prévoient souvent 5 à 6 semaines.
- 20 jours (4 semaines) : minimum légal adultes
- 25 jours (5 semaines) : minimum légal moins de 20 ans + usage courant
- 25-30 jours : cadres et employés seniors dans de nombreuses entreprises
Prorata en cas de départ ou d'entrée en cours d'année
Le calcul est proportionnel aux mois travaillés. Un employé qui commence au 1er mai (soit 8 mois de travail dans l'année) et bénéficie de 25 jours annuels aura droit à 16.67 jours pour cette période.
Employés horaires : le % vacances
Pour les employés payés à l'heure, l'indemnité de vacances est ajoutée directement au taux horaire, sous forme de pourcentage. La formule est : Nb jours vacances / (260 – Nb jours) × 100. Pour 25 jours, cela donne 25/235 = 10.64%. Le bulletin de salaire doit détailler cette indemnité séparément.