Convertir son salaire en Suisse
Que vous passiez d'un emploi à l'heure à un poste fixe, ou que vous souhaitiez comparer une offre horaire avec votre salaire actuel, la conversion entre taux horaire et salaire annuel n'est pas toujours intuitive en Suisse. La durée hebdomadaire standard de 42 heures et le supplément vacances sont des paramètres essentiels.
Le supplément vacances expliqué
Quand un employé est payé à l'heure, son salaire doit inclure un supplément pour les vacances puisqu'il ne perçoit pas de salaire pendant ses congés. Pour 5 semaines de vacances, ce supplément est d'environ 10.64% (5/47). Ce pourcentage doit figurer séparément sur la fiche de salaire.
Pour les employés mensualisés, les vacances sont payées normalement — le taux horaire effectif (hors vacances) est donc plus élevé que le taux nominal. Notre simulateur calcule les deux valeurs.
Comparer les offres d'emploi
Utilisez ce convertisseur conjointement avec notre simulateur de salaire net pour connaître ce que vous toucherez réellement après déductions (AVS, AI, APG, LPP, impôt à la source). Le simulateur frontalier est utile si vous travaillez en Suisse et résidez en France.
Questions fréquentes
Combien d'heures travaille-t-on par semaine en Suisse ?
La durée légale moyenne est de 42 heures par semaine (41.5 dans l'industrie, 42 à 45 dans d'autres secteurs). La convention collective applicable peut fixer une durée inférieure.
Comment calculer le supplément vacances ?
Le supplément vacances correspond au ratio entre les semaines de vacances et les semaines effectivement travaillées. Pour 5 semaines de vacances sur 52 semaines, le taux est de 5/47 = 10.64%.
Quel est le minimum de vacances en Suisse ?
Le minimum légal est de 4 semaines (20 jours ouvrables) pour les adultes et 5 semaines (25 jours) pour les jeunes de moins de 20 ans. Beaucoup d'entreprises offrent 5 semaines dès l'embauche.
Le 13ème salaire est-il inclus ?
Ce simulateur calcule sur 12 mois. Si votre contrat prévoit un 13ème salaire, le montant mensuel affiché correspond à 1/12 de l'annuel. Le 13ème mois est un avantage contractuel, non une obligation légale.